Op basis van de ingevoerde opbouwmutaties worden de verschillende vervaldatums berekend. Hierbij wordt rekening gehouden met de vervaltermijn van 6 maanden na opbouwjaar voor de wettelijke dagen en 5 jaar voor de bovenwettelijke. Op basis van opgenomen verlof-uren worden deze afgeboekt op de eerste vervaldatum. Dit wordt automatisch berekend zodra het tab wordt geopend bij de medewerker.
Open de verlofkaart van de medewerker
Kies voor de tab >> vervaldata
Het scherm toont de vervaldata, opbouw, afgeboekte uren en het saldo
Vervaldatum berekening
In deze kolom staat de vervaldatum vermeld die is uitgerekend op basis van de opgebouwde uren
Stel dat iemand 40 uur werkt per week en heeft 25 vakantiedagen per jaar
Dan zijn de wettelijke uren in een jaar 160 uur (40 x 4 uur)
25 vakantiedagen van 8 uur leveren 200 uur verlof op (25 x 8)
De bovenwettelijke uren zijn dan 40 uur (200 -/- 160 uur)
Als iemand deze uren in 2014 opbouwd dan hebben de 160 uur een vervaldtum van 30-06-2015 (namelijk 6 maanden na het eind van het opbouwjaar)
De bovenwettelijke uren opgebouwd in 2014 vervallen 5 jaar na het einde van het opbouwjaar (2014) dus die uren hebben een vervaldatum van 31-12-2019
